从联邦就业局（BA）显示的数字来看，技术职业在离校学生的眼中已越来越没有吸引力，所提供的职位与各应用领域之间的差距往往可达数千个之多。如何能够恢复对技术工作的兴趣？在METAV 2012上将展示其解决方案。

缺少技术工人和技术人员是目前中小企业所存在的一个特别严峻的问题，特别是在机床行业。因此，德国机床制造商协会（VDW）-青年技能培训基金会千方百计地设法在所有重要的行业展览会上吸引青年人致力于这些行业。在过去10年中，已经成功地吸引了70000多名男女学生以及专业老师参观相应的展览会和各种盛会。

德国机床制造商协会的专家们对取得圆满成功的EMO 2011和AMB 2010作出了高度评价，他们认为展览会的规模和外观是一个特别重要的平衡点。METAV 2012将于2月28日～3月3日在德国杜塞尔多夫市举办，届时，于2009年创立的德国机床制造商协会-青年技能培训基金会也将参加该展览会，并提供指导和实际帮助：通过一个专业展览会向年轻人和离校学生说明，在走上技术职业岗位之前，他们能够再一次获得足够的与实践相关的指导。德国机床制造商协会-青年技能培训基金会特别邀请了3000名离校学生和他们的老师来参观该展览会，还有一个特别邀请会让他们参与并提出问题。像西门子公司、Hermle公司以及Gildemeister/MoriSeiki森精机公司这样的领先企业，将展出其最现代化的机床及软件在生产中的应用。没有软件，今天的机床就无法工作，他们积极地支持该展览会的一切活动。来自金属加工领域的培训人员将介绍日常的工作经验和机床制造业的就业情况，来自大学的专家们将解答有关如何正确选择学习专业的问题。与工业界和政界人士的讨论会以及每天举办的生产技术专家论坛会，也将会使老师们对这个专业展览会感兴趣。

特别是对那些中等学校的一年级学生来说，还有专家们给予他们巡回指导。这是企业向未来的早期学员展示他们自己的极好机会，让他们能够获得最新生产技术的有关经验。通过展览会颇有意义的展示，以及围绕德国机床制造商协会-青年技能培训基金会提供的计划所进行的深入讨论，以唤醒年轻人对制造业技术的热情。因此，正在计划筹备中的METAV 2012提出了一个特殊的口号：“机械制造商——提供强有力的就业保障！”。

培训学员人数稀少——目前的趋势令人担忧

根据经济衰退的情况考虑，自1997年以来，机械制造行业的培训学员比例在继续增长，已经从1996年的5.2%增长到2010年的7.4%。即使经历了经济危机，这一比例也没有大幅度下降。这一行业的培训学员指标远远超过加工行业的平均值，而后者的增长指数只有5.7%（见图表1）。

专家们说，企业家、政治家和社会这一方面还需要做出额外的努力。如果没有这些因素，缺少技术人员的状况将会越来越接近临界比例。

我们听说，存在于这一困境背后的因素是人口的发展，而且发展趋势清楚地表明，对就业机遇的需求越来越大，这是由于长久寻找工作，但主要是为了生存而造成的结果，这一国家的企业需要优化它们的生产工艺，以保持和扩大其竞争优势。今天，这一问题已经变得如此紧迫，我们可以从联邦就业局（BA）目前公布的培训学员就业机会数字中看到这一点，其中图表2所示就是金属加工行业的实际情况。

从2010/2011年度的数字显示，共有6017人申请金属加工行业的职位，而公开培训学员职位的相应数字为8067个。假定所有的申请人不是都适合的话，那么专家们对这个问题的看法是：必须要预见到，金属加工行业所需的技术人员数量必然会出现一个很大的缺口。

如果考虑到这种发展趋势，时间非常紧迫

2011年，机械制造行业对技术人员的需求再一次稳步增长。早在2011年8月，联邦就业局登记在册的申请求职人员为3940人，当时机械和汽车制造行业提供的公开职位是5177个。从这些特别高度扩大发展的行业来看，这种缺少技术人员的情况已经使得今天的增长速度下滑——以机械制造业为例，被调查的60%以上的企业担心在未来找不到足够的技术人员，从而无法完成毫无瑕疵的订单加工任务。除了缺少专业人员之外，还有随之而来的德国人口问题——这进一步使缺少技术人员的行业雪上加霜，即使撇开经济因素不谈。人口发展中存在的一个特殊问题是，退休的技术工人和工程技术人员，必然会将其多年获得的专业知识在很大程度上或多或少地随着他们的退休而被埋没。

熟悉以上所谈问题的人们知道，其中约有40%～50%的诀窍只保留在专家们的头脑之中，而且这些诀窍主要由经验累积而成。专家们认为，这些诀窍既不能储存起来为下一代所利用，也无法以另外的方式传递给别人使用。在就业领域，在精密刀具和刀具技术方面，情况就更为特别。在这里，登记在册的求职人员共有3822人，但却有7308个公开培训机会。在机械电子行业，显然也缺少未来的技术人员。

在“鼓足干劲-促进培训”的口号鼓舞下，德国机床制造商协会-青年技能培训基金会在过去两年中发起并实现了丰富多彩的项目，以提高培训水平，促进年轻培训人员的进步。培训年轻人员的一个重要支柱是加强对教职人员的进一步培训，以及加深他们的资历。

近年来，德国机床制造商协会-青年技能培训基金会已经为计算机支持的生产领域进一步培训了1300多名学员和老师。因为只有采用良好的培训方法，才能使工作人员保持较高的技术水平，为了使该行业的出口排位名列前茅，这样做是完全必要的。与此同时，该基金会正在为CNC、CAD和CAM的老师和学生开发准备新的资料，其目标是加强与实际联系，提高培训的实用性。

离校学生的机会以及移民背景

在Kiba项目（竞争力倡议专业培训）之后，德国机床制造商协会-青年技能培训基金会已经开始在整个North Rhine-Westphalia地区开发了一个新项目，要求让2000个企业内具有指导能力和拥有资质的培训人员，为刀具和机床行业提供培训计划。其目标是为室内培训领域增加动力，使培训人员在技术和方法上能够达到目前的标准水平。

而East Westphalia地区后续项目的目标是：指导学校里的学生，让他们的学习热情转移到技术培训上。作为这一行动的一部分，凡是愿意提供培训的公司将被带入到学校与要求进一步深造的学生接触。学生在接受这样的机会以后开始发展他们在主题、方法、个人和社会技能方面的基本竞争能力，使其达到适合于工业培训的水平，从而使他们在培训职位方面有一个成功的开始，否则将会使他们接近或处于辍学的风险。为此，机械制造业中提供培训的约30家企业和Gütersloh地区的24个基础学校和中等技术学校建立了一个网络。采用这种组合的目的是为了唤醒学生们要求进一步深造的愿望，帮助他们提高在金属加工行业中做学徒的热情，即作为一个工业或机加工业的技工。这里关注的重点是指具有移民背景的年轻离校学生。