近日,沈铁长春车辆段白城运用车间新转岗来15名新职人员,这个车间制定了“量体裁衣”式的培训计划,帮助新职人员尽快走上新的岗位,补充一线新生力量。
在新转岗的15人当中,有13人曾从事过货车检修工作,他们当中有干过货车检车员、车辆钳工、制动钳工、机床工、电焊工等工种的。为了充分发挥他们以前的工作特长,该车间根据他们每个人的年龄、综合能力和综合素质,以“私人定制”的方法进行有目标的培训。新职人员、电焊工张福贵说:“我已经7年没有摸电焊把了,再一次摸起电焊把是感觉那样的亲切,我一定在新岗位,把电焊活干得漂漂亮亮的。”
同时,该车间还制定人力资源盘活计划,把新职人员培训合格后,顶替部分有其他专长的职工,储备车辆乘务员、车电乘务员的人才力量,做到人尽其用,有效促进车间各个岗位工作的开展。
评论
加载更多