机床是装备制造业中的基础性产品。我国机床业技术附加值较低，尤其自主研发的高端数控机床成果寥寥，这与“中国制造”以往在国际分工中的低端定位有关。而近年来，中国产业升级步伐加快，高端数控机床需求大增，但市场却主要被进口货占据，国产高端数控机床发展仍步履艰难。

种种迹象显示，这与国内该领域高端技术人才缺失有关。数控机床市场规模发展越快，人才短缺的瓶颈效应越凸显。对国内数控机床行业而言，这仿佛是个难以自拔的尴尬境地。

发展陷入怪圈

在中国国际机床展上，中国机床工具工业协会高级工程师、原高级顾问陈循介指出，我国机床行业之所以出现今天的现状，很重要的原因是人才缺失。国内机床行业的高端技术人才中，年轻一代数量少，机床行业在人才上出现了断代。我国大量高端机床领域的技术人才流失，关键是用什么来吸引人才的问题。国内机床企业还不能给高精尖人才提供一个良好的环境。

和其他装备制造业一样，目前我国数控机床行业处于难得的战略机遇期。传统工业，如汽车、机械、家电、纺织、农机、环保等行业的技术改造，对数控机床的需求继续攀升;电子信息、生物工程、新能源新材料等高新技术产业的发展又为精密、高效、专用数控机床开辟了新的需求市场。

另一方面，我国东部产业的升级、东北等老工业基地的振兴和中西部开发步伐的加快，为数控机床产业发展提供了潜力巨大的国内市场;国际金融危机以来，国际资本和产业向中国的转移、国际技术和人才的交流，又为我国数控机床产业的发展提供了外部环境。

“从某种程度上说，机床业的发展陷入了一个怪圈。”湖南杰克数控有限公司董事长、湖南大学随动磨削研究所所长胡惜时表示，机床业相当于制造业中的“农业”，利润低导致技术人才待遇低，待遇低又导致机床业人才缺失，人才缺失又影响产品的创新，这又进一步制约了企业的利润空间。

人才待遇不高

技术人才流失，跟这个行业的工资待遇不高确实有很大关系。杰克机床是杰克控股集团旗下的第二大企业，其在湖南工厂的高级技术员基本工资约3000多元。虽然也有年薪十几万的工程师，但公司对用人成本有严格控制，基本上不会超过总成本的15%。加拿大的ICAM 公司是数控机床行业的国际知名公司。该公司工程师李荣华介绍，跟中国比，该公司给技术人才的待遇确实要高出一大截，尽管中国一些机床企业已经在给员工涨薪水。

然而，国内机床企业目前还是无法满足工程师们的迫切愿望。这其中的一个很重要原因是国产数控机床卖不出好价钱。同样型号的产品，国产的价钱要比国外企业的产品便宜很多。另一方面，国内企业管理层似乎没有深刻意识到高端技术工程人员的重要性。

工程师做销售

在CIMT2011展会上，很多“销售经理”名片的头衔后面都跟着三个字——工程师。对此现象，浙江天通吉成机器技术有限公司销售二部部长张亚宁解释说： “我们国家的机床行业是市场导向性非常突出的行业，只有市场需要的，机床企业才去研发生产，市场不需要的就一定不会有哪家企业会去研发生产。”

来自中国机床工具工业协会的数据显示：2010年我国机床工具产品进口总额为157.2亿美元，同比增长62.0%，超过历史最高的2008年的 27.8%。其中，普通机床超过90亿美元，数控机床接近80亿美元。对此，有机床行业专家分析指出，进口大幅增长的原因，一方面是国家鼓励先进技术和先进装备进口，进一步扩大高档机床工具产品的进口;另一方面也说明，国产中、高档机床工具与国外还有较明显差距，还不能完全满足国内市场需求。

在国内高端数控机床受制于高端人才短缺的情况下，市场发展越快，进口产品就越多，国内自主研发的高端数控机床所占市场份额就越小，仿佛跌入了一个越来越深的陷阱，前景堪忧。

然而，武重机床总工艺师、副总工程师张文桥认为，中国数控机床水平20年后还是能够达到国际先进水平的，但他也特别指出，机床制造企业需要在培养高端技术人才上下大力气。在这方面，湖南杰克数控有限公司、星火机床都在努力培养自己的技术人才，为将来做大做强品牌而努力。